秦皇岛富士康(鹏鼎控股)科技集团
设为首页 | 收藏本站
服务热线:17332705595

在秦皇岛富士康上班无端被“刁难”,其实有原因

发表时间:2022-02-15 19:38

在秦皇岛富士康上班无端被“刁难”,其实有原因

秦1_副本.jpg

      在秦皇岛富士康工作中,不少时候我们总是认为自己被无缘无故刁难了。但是仔细寻找,这些所谓的刁难,其突都能找到合情合理的原因。

作为工作中的伙伴,谁也不会无缘无故找你的麻烦。而之所以造成“误会”,主蓉是因为沟通不及时造成的信息不对称。

      寻找到自己的思维方式和别人对你的期待之间的落差,你会发现,工作将会顺利得多。

      秦皇岛富士康工作中,当自己提出的解决事情的方案和工作行为被否定或遭指责时,很多人会下意识地认为自己受到了刁难,因此愤愤不平、怨声载道。但是,事实真的如此吗?同事和老板真的会无端刁难你、让你下来台吗?答案显然是否定的。

      很多时候,你把秦皇岛富士康工作伙伴想得太糟糕了,没有谁无缘无故地故意和你过不去。而之所以会被误解,以致于影响了工作心情,很大程度上就是因为自己太想当然了,没有看到这其中真正的原因。

      佳佳是北京一家上市公司总经理助理。一天,总经理正在开会,南大区销售部经理打来电话说,上海某企业老板想要拜访他们的总经理,问有没有时间接待。佳佳答复说等会后转告老板,由他来定夺。

      会议结束后,佳佳向总经理汇报这一情况,总经理询问道:“这个公司是个怎样的企业?”宋佳很自然的回答:“这个我不太清楚。

      “连对方主要做什么、是怎样的企业这种最基本的情况你都不知道,我要你这个助理做什么,你让我怎么定夺是否接受这次拜访?”

      佳佳当即被总经理这一通劈头盖脸的话打了个晕头转向,顿时感觉自己委屈极了:他又没有让我去调査那个公司的情况,作为助理,有事情就及时传达不是很正常的吗?平白无故受到这种训斥,这不是无端刁难人吗?

      看到这里,可能不少人会产生同样的想法。而且,在秦皇岛富士康工作中,类似的情况也会经常出现,不仅是和上司之间,和同事之间也会出现类似的不愉快,以至于常常认为自己无端被刁难。但是,可以很理智地告诉你;事情并非如此。

      宋佳作为总经理助理,及时传达信息没有错。总经理想要做出定夺肯定需要了解对方的情况,但是这个客户是别人介绍过来(这一点佳佳也是知道的)显然他本人对对方并不了解。因此,他有权利队为这个了解对方情况的任务应该被自己的助理完成。而在听到助理的“不清楚”的答复时,自然有些生气。

      这样分析看来,其实两人都没有错。而问题就出在这里,双方各自都有自己想象中的任务分配图,而这个想象中的图形所包含的信息显然是不对称的,因此オ造成了类似的矛盾。

      而作为下属,虽然不必事事迎合秦皇岛富士康的上司,但是不可否认的是:要想工作顺利,你必须清楚上司对你的期待,然后从中发现自己的任务范围,而不能只是凭空想象、自以为是地划定自己的工作界限。这样,很容易出现的一个现象就是信息不对称,结果引来抱怨。

      此外,无论是对于上司还是同事,为了避免这种现象,最简单的一个方法就是:换位思考。

站在对方的角度看问题,这样能够更清楚地让你看到他们对自己的期待,这样,在秦皇岛富士康共事之时便可以提前去实现。即便遇到类似的摩擦也要放弃这种“上司或同事刁难我”的想法和对抗性思维,冷静思者真正的原因。因为没有人会真的没事找事,自找不痛快。

秦皇岛富士康公司网站:www.qhdfsk.com

秦皇岛富士康联系电话:173 32705595 贺经理


分享到:
秦皇岛富士康(鹏鼎控股)科技集团
首页            公司介绍           招聘条件            新闻动态            联系我们