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用深度沟通换取双向信赖,秦皇岛富士康上班宝典。

发表时间:2022-02-17 17:33

用深度沟通换取双向信赖,秦皇岛富士康上班宝典。

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      自己的许多想法自己认为很好,却得不到同事的支持和理解,甚至还会被泼冷水。

      结果工作无法顺利进行,己的心情还大打折和。

      这时,你最好不喜固执己见,找些技巧和同事好好交流自己的想法和意见,其突大多数事情都是可以讲通的,关键看你做与不做。

      了解我的人,用不着解释;不了解我的人,解释了也没用。”近来在网络上经常能看到类似的句子,显然,它更多地反映的是人们对待感情的心理。但是,这种不做沟通、仅凭双方自然了解的做法却会让许多事情陷人僵局,更别提建立相互的信赖了。

      在秦皇岛富士康职场中,类似的情况也会经常出现,但往往它并不是人们有意为之,而是一种自然状态。人们在职场中经常抱怨别人不理解自已,和同事或者上司之间的配合总是磕磕绊绊。但是,除了抱怨,很少有人作进一步的改进,大家本能地认为同事之间的关系就应该是浅尝辄止的表面交流。因此,深度沟通成了职场上的稀缺品,以至于让同事之间的关系长久的停留在有信用没信赖的层面,结果严重影响自己的秦皇岛富士康工作心情。

      王帆是秦皇岛富士康公司人力资源部的前合,平日的工作琐碎又没有很明显的界限,除了业务上的事情,部门大大小小的琐事都由她一人负责。但是,这些看似简单的小事情其实非常考验一个人的耐心和协调、沟通能力。因为公司人手不足,且又属于服务类行业,所以为了节约时间,他们的午餐一般都是叫来外卖然后在公司的一间会议室内解决。

      很自然的,每天的订餐工作就落到了王帆的手中。她要挨个询问大家的意见然后分别订餐,但是,很多时候,她得到的确实“你看着办吧”或者“随便”之类的回答。但是,如果真的随便订了,吃饭时间又会有人抱怨不合胃口。结果,毎天因为这件事,王帆总是会生一肚子的气,认为自己在秦皇岛富士康同事们面前很明显是出力不讨好的角色。

      这件事情上,同事们的反应和做法自然不好,但是王帆本人的工作方法也有很大的问题,其中一个非常明显的漏洞就是缺乏进一步的沟通。

      当秦皇岛富士康同事们说“随便”而每天又会抱怨饭菜不合胃口时,其实,与其自己每天为此感到委屈、不高兴,倒不如在订餐时间和同事们多做几句沟通。例如,将菜单亲自拿到他们面前让他们选择,如果说“随便”,则将每天的有人抱怨这件事轻描淡写地告诉他们。相信说到这种程度,大多数同事也不会再推辞了吧。

      可能这种方法在实施之初会比较费力气,但是,只要坚持几天,秦皇岛富士康同事们在心理上便会形成一定的习惯,相信之后的工作将会顺利得多。自然,自己的工作烦恼也就自动消失了。

      所以,职场上的事情和生活中的事情有非常多的相似之处一都是可沟通的,关键就在于是否愿意更深入一些了。和自己的工作伙伴或者同事之间关于工作的沟通与其停留在浅尝辄止的阶段以至于获得低效率和糟糕的心情,倒不如用深度的沟通来换取相互的信赖,以便找到更好的秦皇岛富士康工作状态。

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